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海歸創業者們的機遇與挑戰

海歸創業者們的機遇與挑戰

“創新是推動人類發展進步的不竭動力。”在出席中法青年眾創交流會活動時,國務院副總理劉延東發表講話指出,中國近40年改革開放的過程就是一個不斷創新的過程,今天中國的發展仍要靠創新。

近年來,無數像楊光華這樣的海歸人才,帶著先進技術和優質資源回到祖國,追逐創新創業的夢想,譜寫了許多激蕩人心的故事。海歸創業者在贏得個人事業成功的同時,也成為中國創新發展大潮中一支蓬勃有力的生力軍。

猶記得初次探訪北京市留學人員海澱創業園的情景。很難想象,在北五環外一棟不起眼的灰色小樓裏,“60後”創業者陸凡和他的同事們,打造了一個世界先進的“增強現實”(AR)實驗室。人到中年的陸凡,對於前沿技術仍保持著高度的敏感和熱情,堅持走“技術創業”的道路,希望用技術使人們的生活更加美好。

猶記得“70後”的陳寧講述他為何回國時,語氣裏那份未被歲月沖淡的激動。2009年,陳寧第一次走進深圳中興通訊的大樓,看到那么多年輕的工程師,朝氣蓬勃而又求知若渴,好像“早上八九點鍾的太陽”。他相信這批人中,一定會湧現出卓越的技術人才;也相信這片熱土上,一定能實現自己的創業夢想。

6年的時間,讓劉若鵬從一個在地下車庫裏做實驗的“80後”海歸博士,成長為一家上市公司的董事會主席。他一手打造的“光啟系”創新集團,橫跨5大洲12個國家和地區,致力於凝聚全球的創新者共同為改變世界而奮鬥。

一個又一個有關夢想和創業的故事,在當代中國的舞台不斷上演。海歸創業者用他們的才華與汗水,書寫著個人成功與時代發展交相輝映的華章。

也許,身在海外,更容易為祖國的快速發展感到震撼。當中國的高鐵風馳電掣、延伸到海外,當歐美街頭的年輕人用著中國制造的智能手機,當越來越多的中國企業走出國門,在全球競爭中成為行業翹楚,這些情系故土的海外遊子,在油然升騰起民族自豪感的同時,也清晰地看到了祖國發展所帶來的巨大機遇。

“與其在國外心癢癢,不如早點回來幹一番事業。”陳寧的一句話,道出了眾多海歸創業者的心聲。在國外,或許可以過上安逸富足的生活,而回國卻能擁有無限的機遇和可能性。

“我們學到的東西在國外很難創造出我們應該創造的價值,但國內很多醫院和研究機構還不具備這些先進的平台或技術,我們回來就有用武之地,個人的人生價值就能夠體現。”楊光華說,醫藥工作者的價值不一定需要市場來回報,只要看到自己的技術和產品把人治好了,就會感到內心無比充盈。

2006年,在取得西班牙納瓦拉皇家醫學院博士學位後,楊光華毅然回國,次年即創辦了比昂生物醫藥科技公司。最初,楊光華是作為特邀嘉賓參加“春暉杯”創新創業大賽,在活動中,他逐漸被大賽的理念所吸引,自己也成為一名真正的參賽者。“這裏就像一個創業課堂,可以教會你很多東西。”楊光華認為,參加“春暉杯”應該是海歸創業者的第一步,自己卻先邁出了第二步,在遇到一些困難和疑惑後,反過來又回到第一步中尋找最佳的答案和解決辦法。

海歸創業者們的機遇與挑戰

對於很多海外留學人員來說,“春暉杯”是他們了解國內創業政策,與國內單位開展技術交流和項目對接的重要平台。“春暉杯”中國留學人員創新創業大賽是由教育部和科技部共同主辦、教育部留學服務中心承辦,旨在貫徹落實《國家中長期科學和技術發展規劃綱要(2006-2020年)》,加快推進科教興國戰略和人才強國戰略的國家級引智平台。自2006年以來,“春暉杯”大賽已成功舉辦過十屆。教育部留學服務中心投資事務處處長黃立瓊對本報介紹,截至2015年底,“春暉杯”共遴選出1759個留學人員創新創業項目。據不完全統計,已有325名入圍項目的參賽留學人員順利走上回國創業的道路,其中有20名留學人員入選國家“千人計劃”。

陸凡即是“千人計劃”專家中的一員。2012年,他帶著“增強現實”(AR)移動應用研究的成果參加第七屆“春暉杯”大賽,取得了不錯的名次。“我的很多朋友在國外時就參加了比賽。”陸凡對筆者說,“‘春暉杯’與國家的人才政策相結合,將海外人才直接吸引回來。”

在陸凡創辦的觸景無限科技(北京)有限公司,筆者體驗了“增強現實”這種前沿科技的酷炫效果。手機攝像頭對准辦公室牆上的一幅照片,屏幕中的人物馬上“活”了起來,開始演繹精彩的故事。戴上AR眼鏡,就能看到熊熊燃燒的火球從天花板滾落,砸在屋裏真實存在的沙發上。

作為中國最早涉足“增強現實”領域的創業者,陸凡把國際最先進的AR技術和理念注入觸景無限。2011年,觸景無限開發出國內首款AR瀏覽器。此後又推出智慧旅遊、智慧城市等相關應用。今年起,公司進軍硬件領域,打造智能視覺組件產品,並建立了打通多套世界先進技術系統的視覺實驗室。

早在上世紀90年代便拿到美國綠卡的陸凡,認為自己放棄美國的一切回國創業是理智的選擇。“美國經濟存量雖然大,但是增量小,而中國經濟一直保持較高速增長。在這么大的經濟增量中,蘊含著巨大的創業機遇,個人能夠更好地發揮才幹,更容易獲得事業的成功。”

“一進中關村,就有很強的歸屬感。”2010年,陸凡進駐北京市留學人員海澱創業園,成為一名“村裏人”。對於中關村和海澱創業園的創新創業氛圍,陸凡的感受十分深刻。“園區領導目光高遠,對國家人才戰略的理解非常到位,對中關村的定位非常准確。這裏不是簡單地招商,而是要以培育技術創新來促進經濟轉型。”

陸凡說,園區裏幾百家企業分別從事什么業務,園區領導都了如指掌。創業者很願意與園區領導交流,“遇到什么困難,需要對接什么資源,跟領導一說,很快就會想辦法幫你解決。”

北京市留學人員海澱創業園主任趙新良告訴筆者,自1997年創辦以來,海澱創業園建立起一套專業的孵化體系,實施了一系列有利創新創業的措施。除了有針對性地進行創業輔導,搭建人才、技術和投融資服務平台,創業園還開展了支持企業發展的示范工程,將企業自主研發的新技術和新產品最先在園區內部推廣應用,逐步形成一種創業微生態圈。

“園區帶頭采用企業的技術和產品,為企業提供一個展示、應用的平台,在一定程度上能夠幫助初創企業解決收入不多、資金困難的問題。”趙新良說,“客戶來到園區,就能直觀地感受到這裏的新技術、新產品。在開展示范應用的過程中,企業也能完善產品性能並降低運營成本。”

據趙新良介紹,截至2015年7月,北京市留學人員海澱創業園累計孵化留學人員創業企業980家,吸引留學人員1120人。其中,3名創業者獲得了六部委頒發的“留學回國人員成就獎”,32人入選國家“千人計劃”。更令人欣喜的是,創業園中已經培育出了16家上市企業。

而在千裏之外的深圳,雲天勵飛聯合創始人陳寧也對當地的創業環境贊不絕口。“我認為深圳最大的特點就是,開放包容、敢於創新,沒有各種條條框框的束縛。在這裏創業不需要講背景、講排場,而是用市場來驗證是否有真本事。”陳寧對筆者說。

2014年8月,陳寧在美國矽穀參加了“矽穀—深圳(龍崗)創新創業直通車”活動。經過與深圳龍崗區有關負責人深入溝通,雙方很快達成了合作共識。“深圳方面對我們的技術和理念非常認可,願意拿出市場給我們做試點。這是我們最感興趣也是最珍惜的機會。”

很快,陳寧與合夥人一起注冊了深圳雲天勵飛技術有限公司,致力於人工智能領域的“顛覆式創新”。2015年,雲天勵飛“視覺智能和機器學習處理器創新與產業化”團隊入選深圳市“孔雀團隊”,獲得4000萬元創業資金支持。“創業面臨的最大困難就是融資問題。”陳寧說,“政府通過專業的評選,對優秀團隊給予大手筆的支持,這為創業者提供了很大的幫助。”此外,“孔雀計劃”還為高端人才提供購房補貼,在深圳房價較高的背景下,這一優惠政策對於引進海外高層次人才也具有積極的作用。

海歸創業者們的機遇與挑戰

不久前舉行的“2016中國海創周海歸創業領袖峰會”上,中國留學人員回國創業專家指導委員會副主任王輝耀指出,當前,海歸創業具有多重優勢。王輝耀認為,中國市場容量大、創業機會多,而海歸人才擁有國際化的人脈、資源和經驗,這為他們回國創業取得成功打下了有利基礎。

在中國西部城市貴陽,有一家從事工業精密測量的海歸創業企業。2009年,在美國工作十多年的蒙浩帶著自己的“高精度可調節精密氣墊傳感器”專利成果回到家鄉,創建了貴陽瑞極精密測量有限公司。關於創業,蒙浩的目標很清晰:“就是要對最先進的精密測量技術開展本土化創新,改變國內精密測量行業水平低、市場長期被國外巨頭壟斷的局面。”

蒙浩走的是國際聯動的創新道路。他在國內創業的同時,還在美國擁有一個汽車發動機非標機床控制系統的技術團隊,並與北美兩家精密測量設備公司長期保持合作。“上一星期我在美國萌生的構想,下一星期就能空降貴州,並根據國內市場需求形成新產品。”蒙浩表示,只有站在世界發展的前沿,才能讓公司始終與最先進技術同步。

經過6年多的努力,貴陽瑞極精密測量有限公司已擁有3項發明專利和11項實用新型專利,成功研發、制造出5個系列16種產品,成為目前國內唯一擁有氣動測量、電感測量、光學測量三大精密測量技術與自動化測量技術的公司。在自己創業成功的同時,蒙浩不忘為家鄉引進人才,鼓勵更多擁有高科技知識的人才回貴州創業。

中國留學人員創業園聯盟秘書長郎靖告訴記者,“海創空間”將會打造成為風光秀美、環境舒適,集培訓、交流、孵化於一體,宜業宜遊的海歸聚合平台。同時,發揮中國留學人員創業園聯盟資源布局與服務體系的作用,打造示范基地,形成一套可複制的成熟模式,在全國范圍進行推廣,構建生態環境與科技創業完美融合的“海創空間”網絡。

其實,海創空間只是我國龐大的海歸創業服務體系的一個最新縮影。據統計,全國各地掛牌並實際運營的各級各類留學人員創業園總數為279家。全國30個省、自治區、直轄市均建立了留學人員創業園。其中,江蘇省、北京市、浙江省、廣東省、山東省園區數量位列全國前五,占全國留學人員創業園總量的65.2%。全國留學人員創業園累計孵化企業超過3.7萬家。

中國留學人員創業園聯盟成立於2008年10月,是在科技部、教育部、人力資源和社會保障部等共同支持下,由致力於支持留學人員創新創業發展的創業園和相關企事業單位、機構共同發起,以自願方式組成的全國性非營利性的社會組織,在中國技術創業協會領導下開展工作,目前成員單位超過100家。中國留學人員創業園聯盟已經形成了行業評價與評選表彰、資源集聚與聯盟孵化、創業投資與企業促進、品牌活動與行業交流、戰略研究與宣傳企劃等幾大服務體系。

朱冠英說:“作為留學生,我們特別希望有中國留學人員創業園聯盟這樣的大家長似的組織存在。希望這些機構能多從創業者角度出發,多組織一些推動資源整合的活動。”“我希望留學生創業聯盟等機構能更多地組織一些交流活動,讓成功的留學生創業者來分享他們的經驗和路徑。這是很實在的一項幫助。”胡坤建議。

郎靖介紹,“海創空間”建立後,將通過定期組織專題講座、交流研討、項目路演、文體活動等,解讀政策、傳授技巧、分享經驗。同時,為支持空間發展,中國留學人員創業園聯盟還發起舉辦“中國海歸創業大賽”,實施“海創之星”計劃,發現和選拔精品海歸項目,從“培育、成長、騰飛”三個層級為企業發展各階段提供長效服務;搭建“海創邦”平台,開辦“海創訓練營”,建立完整服務鏈條和創業生態。

雖然外部的扶持體系日益完善,胡坤還是希望創業者內部可以多做“合並同類項”。“如果大家都分別拿不同投資人的錢,做同樣的事情,我覺得是一種多方面的資源浪費。大家可以多多聯合,各取所長,而且不要把眼光局限在國內,要敢闖全球的大市場。”

“海歸創業最好的時代,就是現在!”王輝耀感慨道。他回憶自己多年前創業的經曆,當初注冊一家公司需要半年時間,現在“三證合一”,商事登記制度改革等措施極大地促進了創業便利化。

2014年9月,李克強總理在夏季達沃斯論壇上首次提出“大眾創業、萬眾創新”的號召。2015年6月,國務院印發《關於大力推進大眾創業萬眾創新若幹政策措施的意見》,其中第二十四條為“支持境外人才來華創業”,強調“發揮留學回國人才特別是領軍人才、高端人才的創業引領帶動作用”。《意見》明確提出,引導和鼓勵地方對回國創業高端人才和境外高端人才來華創辦高科技企業給予一次性創業啟動資金,在配偶就業、子女入學、醫療、住房、社會保障等方面完善相關措施。

海歸創業者們的機遇與挑戰

在國家政策的大力支持下,神州大地掀起了“大眾創業、萬眾創新”的蓬勃熱潮。從北上廣深等一線城市,到中西部地區、基層城鎮,越來越多的人走上了創新創業的道路。而海外優秀人才流入的目的地范圍也越來越廣,他們把先進的技術和創新的理念帶到了全國各個區域。

第十屆中國留學人員創新創業論壇上發布的《2015年中國海歸就業創業調查報告》顯示,當前,海歸創業主要集中在新生物工程/新醫藥、新一代信息技術、貿易/批發/零售業、高端裝備制造、文化創意產業、節能環保等領域。海歸創業的城市已經逐步擴大到東部沿海二三線城市以及中西部地區。

專家指出,日益開放、繁榮的中國,已成為全球最大的海歸國,無論從海歸人員的數量、國別的廣泛度來看都在全球首屈一指。根據教育部發布的數據,1978年至2015年底,中國留學人員累計回國人數達221.86萬人,年均增長率超過20%;2015年回國人數達40.91萬人;90%以上的留學回國就業人員具有研究生學曆。

“綜合國力的競爭歸根到底是人才競爭,海歸群體是中國最好的人才庫,將為中國未來的創新起到巨大的推動作用。”王輝耀表示,為了打破人才流動的壁壘,有關政策還可以進一步完善和提升,讓更多的海歸人才安心回國創業,為祖國的創新發展做出貢獻。

然而,創業絕不是一帆風順的童話,失敗的幾率往往比成功更大。海歸人才可能會面臨“水土不服”的風險,國內市場環境的不成熟、不完善也會為本來就不平坦的創業之路增加更多挑戰。對於海歸創業者來說,除了滿腔熱情和過硬的本領,他們還需要政策的鼓勵、資本的支持,需要專業機構的引導和幫助,更需要寬容失敗、允許試錯的社會環境。

一個好的時代,必然讓人有追逐夢想的勇氣,為人們提供人生出彩的舞台。我們欣喜地看到,自由、開放的創業氛圍正在加速形成,越來越多的優秀人才帶著海外的先進技術和經驗回到中國,開始自己的創業追夢之旅。

“海闊憑魚躍,天高任鳥飛。”廣闊的中國市場為創業者提供了巨大的潛力空間,近年來興起的“大眾創業、萬眾創新”熱潮更是為經濟轉型升級積蓄能量。海歸創業者在時代的舞台盡展風采,而他們追逐夢想的腳步,也將為中華民族偉大複興的事業帶來不竭的動力!

根據中國經濟網、新華社、中新網、人民日報等采編【版權所有,文章觀點不代表華發網官方立場】

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